Pony苹果CEO蒂姆·库克表示，即使公司迎来50周年纪念，并面临新的政治和商业挑战，苹果依然坚守史蒂夫·乔布斯的愿景。他明确指出，尽管外部压力不断，苹果的核心价值观和内部文化始终没有改变。
在接受《Esquire》杂志采访时，库克回顾了乔布斯及其对苹果发展的持续影响，尤其是在公司回顾过去五十年成长与创新的时刻。
库克谈乔布斯持久的影响力
库克说自己经常想起乔布斯，而这次50周年纪念让这些回忆变得更加鲜明，他也在思考苹果如今的运作方式。
“我经常想起他——最近几个月，因为想到50周年纪念，老实说，想得更多。你会想起他坚信的那些东西，”库克说。
他指出，协作仍是苹果打造产品时最核心的理念之一，他反复强调，小团队紧密合作依然是公司最出色成果的驱动力。
“他相信协作，如果你把一小群人聚在一起，他们共同的产出会远远超过其中任何一个人，”库克补充道。
库克还分享了乔布斯最后几年的个人回忆，坦言自己在接任CEO时，很难接受乔布斯健康状况的现实。
“我接任CEO的时候，以为他会一直担任执行董事长，”库克说。“现在回头看，有人可能会说，你怎么能那么想呢？但当时我就是那样想的，没办法。”
库克最后直截了当地总结道，苹果依然延续着乔布斯的遗产，没有任何疑问。
“这绝对还是他的公司，”库克说。
苹果的价值观与政治互动
库克还回应了外界对他与政治领袖交往的批评，包括与前总统特朗普的会面。他表示，与不同观点的人交流，并不会动摇苹果的原则。
“你会看到我到处出现，然后想，哦，他居然在和一个观点和他不一样的人见面。我觉得这挺好的，”库克说。
他解释说，开放的讨论有助于减少分歧，让苹果这样的公司在不同地区和监管体系下运营时，仍能保持自己的本色。
“我认为当下世界的一个问题就是极度两极分化，不同观点得不到分享和讨论，只会变得越来越固化，”他说。
库克表示，即使存在分歧，与各方保持沟通也能让苹果清晰地表达自己的立场。他相信，对全球公司来说，保持与各国政府的沟通渠道畅通是必要的。
苹果内部的决策文化
在苹果内部，库克说辩论是塑造产品的重要部分，他强调好想法可能来自公司任何角落，包括普通员工和用户。
“如果你突然空降到苹果的某个会议上，你会发现这里的辩论简直精彩绝伦，”库克说。
他重申了乔布斯时代就确立的一项原则：苹果通过对绝大多数想法说“不”，来聚焦并打磨少数真正重要的东西。
“苹果会对一千件事说不，才能最终抓住那一件真正重要的事，”库克说。
库克至今仍以这种心态领导苹果。随着外界越来越关注他的继任者问题，他始终认为，苹果的身份认同依然扎根于从创立之初就塑造它的那些信念。
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