约翰·特努斯接手苹果招聘老难题，微软已先行一步破解

微软刚推出的自愿买断计划，给苹果提供了一个值得认真参考的思路——尤其是在领导层即将过渡、软件挑战持续不断的当下。微软这步棋主要是为了在不搞大规模裁员的情况下瘦身，而苹果如果借鉴类似做法，既能给团队注入新鲜血液，又能逐步破解长期以来的“躺平拿股”文化，为新人才腾出位置。

据CNBC报道，微软这项计划针对美国符合条件的员工，只要年龄加上司龄达到70或以上，就能带着公司提供的丰厚支持提前退休。

“我们希望这个计划能让符合条件的同事按照自己的节奏，选择迈出下一步，并且得到公司慷慨的支持。”
——微软执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼

这种“自己选择”的方式，让微软在应对AI投入激增和市场变化带来的行业转型时，能更温和地调整人员结构。

苹果虽然在疫情期间没有像其他科技巨头那样疯狂招人，但这种保守策略也让新鲜血液补充变慢。结果就是，很多老员工被股票归属周期牢牢绑住，留在岗位上却少了当初的冲劲和创新热情。

这种“rest and vest”文化，悄无声息地拖累了软件质量，延缓了执行效率，也降低了内部活力。苹果近年来软件方面的问题不断冒头，让不少人担心某些团队确实需要新鲜力量来提振。

苹果的战略重置

如果推行分阶段的提前退休计划，苹果就能在保持稳定的同时，逐步为年轻工程师和领导者空出位置。就算采用更积极一点的标准，比如年龄加司龄达到60，也能给愿意离开的高级员工提供体面的退出通道。

对苹果来说，这不只是省钱那么简单，更是在内部完成现代化改造，让下一个时代从更强的创新起点开始。