「我们专门招聘超级会沟通的人才」Anthropic联合创始人Daniela Amodei如是说

随着AI正在深刻改变企业的运作与招聘方式，Anthropic联合创始人兼总裁Daniela Amodei表示，在AI优先的时代，人的软技能已远比纯技术能力更具决定性。她认为，优秀的沟通能力、同理心以及好奇心才是定义顶级候选人的核心要素。

在接受ABC News采访时，Amodei反驳了“AI将大规模取代人类”的普遍担忧。她直言：“真正能完全不需要人类协助就能独立完成的工作，数量极其稀少，几乎可以忽略不计。”她进一步指出，随着AI能力不断提升，人类的独特品质反而会变得更加珍贵，而非贬值。

Amodei详细解释了这一理念如何直接体现在Anthropic的招聘标准中：“如今我们在Anthropic招聘时，首先寻找的是超级会沟通的人，他们拥有出色的情商和人际交往能力，善良、有同理心、充满好奇心，并且真心愿意帮助他人。”她强调，公司早已不再唯技术证书和编程背景论英雄，而是更看重那些能与智能工具真正良好协作的伙伴型人才。

人类与AI的深度协同

Amodei坚信，AI不会消灭工作，而是会大幅提升工作的质量。“人类+AI的组合实际上会创造更有意义、更具挑战性、更有趣、更高生产力的工作。”她告诉ABC News。同时她还指出，AI能够极大降低技术门槛，让原本缺乏深厚技术背景的人，在智能系统的辅助下也能胜任复杂任务，从而拓宽更多人的职业机会。

就在市场对Anthropic最新产品发布做出激烈反应的背景下，这番表态格外引人注目。近期Anthropic推出了企业级工具平台Claude Cowork，包含面向法律、金融、市场营销和销售等领域的专业插件。其中一款专注于合同审查与合规检查的法律插件引发了软件股的剧烈抛售，投资者明显担忧某些职业类别可能被AI彻底取代。

Amodei坦然承认，像编码这样的硬技能在未来可能逐渐不再是核心竞争力。但她同时强调，这一变化恰恰会让判断力、协作能力和情商变得前所未有地重要。在她看来，AI改变的是工作的方式，而不是人类存在的必要性——真正不可或缺的，永远是那些会思考、能沟通、懂得关怀的人。